學(xué)考相結(jié)合 培訓(xùn)見實(shí)效！

當(dāng)員工擁有清晰的目標(biāo)，有意義的工作且付出可以得到相應(yīng)的肯定時(shí)，員工本人才能更好得開展工作，所以把成績量化的績效考核機(jī)制就應(yīng)運(yùn)而生。

為構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，提升管理層專業(yè)知識(shí)、技能等綜合素質(zhì)，4月14日下午，煙臺(tái)華順對參與《績效考核方法》培訓(xùn)的中高層干部進(jìn)行了筆試測驗(yàn)。

下面小編帶大家走進(jìn)考場看看！

考試過后，彭總與大家分享了學(xué)習(xí)心得，敦促大家堅(jiān)持學(xué)習(xí)不掉隊(duì)。

通過《績效考核方法》的學(xué)習(xí)，提高了大家對績效考核的認(rèn)識(shí)，建立績效考核體系能充分調(diào)動(dòng)基層員工工作積極性，是全面提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行能力和執(zhí)行效率的一條有效途徑。